微博8月刊 | 13个回复，最好的悼念，是继承金斯伯格的精神

2020年8月，大队后台共收到了64起来自很多方面的性别歧视举报，截至8月31日，我们共收到包括往月及本月在内的13起举报回复。在8月份的举报中，我们还有57起未收到回复，期待能够尽快收到相关部门的回复、整改。

8月份我们共收到了13起举报反馈，有的已承认招聘中存在性别歧视，并已及时整改；而有的则认为招聘中并不存在性别歧视，并且给出了仅招聘男性的理由。

7月7日，大队收到粉丝投稿，举报河北工业大学，招聘辅导员，要求男女比例26:5。

8月2日，大队志愿者接到了天津教育委员会的回复：

今年招聘专职辅导员的男女比例是根据学校目前辅导员队伍男女比例失衡情况、学校本科生男女比例情况以及辅导员工作职责等方面实际情况综合决定的。

此次招聘中涉及性别方面的考虑是从工作本身出发的安排，不是出于性别歧视，相反，我校在以往的实际招聘的工作中，招聘的女性辅导员数量要大于男性辅导员数量，也说明不存在性别歧视特别是不存在歧视女性的问题。

（图为天津教育委员会的回复）

志愿者心声

我们不断提议，为什么不能统一要求，取消性别限制优者录取。可能贵校以往招聘的辅导员中，也是因为应聘的女生更出色才会导致女辅导员的数量如此吧。

8月8日，大队后台收到粉丝投稿，举报昆明市晋宁区人民医院，招聘编外专业技术人员，多岗位要求限男性。

8月13日，大队志愿者与院方取得了联系，据反馈，已经删除相关公告中的性别限制条款。

（图为整改后的招聘公告）

8月5日，大队后台收到粉丝投稿，举报沙县公安局，招聘辅警，只限男性。

经大队在微博上发布后，沙县公安局在8.12发出辅助办案中心管理岗位人员招聘的补充公告，原招聘条件中“性别”调整为男女不限。

7月6日，大队后台收到粉丝投稿，举报上海立达学院，招聘招标专员，要求男性优先。招聘人事专员， 放宽男性入职条件。

8月17日，大队志愿者收到了上海立达学院的回复，主要内容如下：

您反映学校招聘信息不应出现“男性优先”等涉嫌性别歧视的内容。

本机关认为，此次招聘为根据学校的发展战略规划、部门的岗位需求、学校人力资源结构情况进行公开组织招聘。我校招采办在岗人员均为女性，在招标采购办公室岗位招聘过程中，考虑到该岗位工作负荷重、劳动强度较大，且需要随时出差等岗位特殊性，设置了相应条件，造成了对女性就业性别歧视的误解，对妇女就业权益造成了不应有的损害，对此学校表示深深的歉意。感谢您的宝贵建议，您的建议已被采纳。

目前，我校依然鼓励女性符合条件的人员积极投递简历，同等条件择优录用，并已经对在相关网站平台投放的招聘公告按照相关要求进行了更正。

（图为上海立达学院的答复意见书）

7月22日，大队后台收到粉丝投稿，举报海南省农垦投资控股集团有限公司工会，招聘项目负责人，要求仅限男性。

8月20日，大队志愿者收到了海南省农垦投资控股集团有限公司群众工作部的回复，主要内容如下：

考虑到本次招聘的岗位需长时间在山区的环境中工作，且山区建设工地现场管理中会遇到形势较为复杂的情况，因此明确招聘男性。我们在其他的岗位招聘中不分男女，对于本次招聘的特殊情况，还请谅解。

处理意见：

经核查，海南省农垦投资控股集团有限公司工会，根据工作环境、工作强度在海南农垦网发布招聘信息，不存在歧视女性的问题。

（图为海南省农垦投资控股集团有限公司群众工作部的回复）

大队有话说

一句“长时间在山区的环境中工作，且山区建设工地现场管理中会遇到形势较为复杂的情况”不足以成为限制性别的理由。

法律明文规定“除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”国家规定不适合妇女工种岗位为“矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”

在山区工作，形势较为复杂，并不属于该种岗位。 

7月30日，大队后台收到粉丝投稿，举报福建师范大学，招录免费师范生，要求仅限男生。

福建省连续五年招收免费师范生仅限男性，表示与"公民享有平等的受教育权"不冲突，并且说到做到，从2016年开始连续五年招收免费师范男生，自称这一行为不失为教育领域的创举。

8月21日，大队志愿者收到了福建师范大学校办的回复，摘录如下：

我校严格按照《福建省教育厅关于做好2015年福建省师范生免费教育试点实施工作的通知》《福建省教育厅福建省人力资源和社会保障厅 中共福建省委机构编制委员会办公室 福建省财政厅关于做好2016年福建省免费师范生招生工作的通知》等文件精神开展公费师范生招收相关工作。有关招生章程与计划的发布也均经过上级主管部门审定。


（图为福建师范大学校办的回复）

大队有话说

教育公平、就业公平，在福建省可能都不存在吧！孩子的健康成长、教学质量，在福建省有关部门的眼里，都不如教师性别比重要。

辛苦大队志愿者。公费男师范生一天不取消，我们就曝光一天。招生简章发布一年，我们就质疑一年。

道阻且长，不发声就永远不可能改变。

8月8日，大队后台收到粉丝投稿，举报南京江北新区葛塘街道办事处，招聘社区工作者，18名男性10名女性、限定不同工作内容。

8月21日，大队志愿者收到了江北新区卫生健康和民政局的回复，主要内容如下：

公告中“社区工作者岗位(一)18人(男性)、社区工作者岗位(ニ)10人(女性)”括号内的“男性”及“女性”只是基于工作岗位的工作性质提醒报考者该岗位适宜男性或女性，在岗位信息表中也注明了每个岗位“适宜男性”或“适宜女性”，而非强制性规定该岗位必须是男性或女性报考，应聘者可以报名上述两个岗位中的任意一个，我们在审核过程中不会因为性别而限制应聘者的求职，录用与否则是根据笔试、面试成绩公平公正决定。在招聘中我们一直秉持该原则，不会因为性别限制报考岗位，女性只要满足适宜男性的工作岗位的报考条件，均可报名。

大队有话说

官方认定某一工作“适宜男性”或“适宜女性”是典型的性别刻板印象和性别歧视。个体差异大于性别差异，应当标注工作性质、强度即可，而不应默认某一工作适宜某一性别。

尽管考生可以自由选择，男女均可报名，但是抱持着“某种性别更适合某种工作”这样的理念的招聘方，能够在面对男女求职者时，做到公平公正考核打分吗？

8月13日，大队后台收到粉丝投稿，举报浙江杭州萧山区中医骨伤科医院，招聘放射医生，要求男性。

8月23日，大队志愿者收到萧山区卫生健康局的回复，摘录如下：

我局就您反映的萧山区中医骨伤科医院编外人员招聘问题作出如下处理：

1. 已责令用人单位撤回发布在萧山人才网、“萧山人才网官网”微信公众号和“杭州市萧山区中医骨伤科医院”微信公众号上的招聘公告，并向区第一人民医院医共体总院和区中医骨伤科医院相关领导和工作人员重申强调了编外人员招聘的相关政策要求；

2. 重新在萧山人才网、“萧山人才网官网”微信公众号和“杭州市萧山区中医骨伤科医院”微信公众号上发布招聘公告，并在招聘公告中就此前的工作失误发表致歉声明。

（图为萧山区卫生健康局的回复）

8月14日，大队后台收到粉丝投稿，举报天津消防，招聘消防员，要求男性。

经志愿者举报后，8月25日，天津消防联系了志愿者，“今天给我打电话了，说的是政府根据国家要求，因为职业特殊性下达的招录。然后没说两句就给了我个电话号码，想让我自己去和招录办咨询。” 

6月15日，大队后台收到粉丝投稿，举报惠州学院，招聘学生处教师，要求男性优先。在惠州学院的招聘公告中提到“男性优先（特别优秀的女生也可）”

8月27日，大队志愿者收到了惠州市人力资源和社会保障局的回复，主要内容如下：

经我局与惠州学院核实，处理情况说明如下：

按照国家对心理健康师生比不得低于1:4000的规定，惠州学院需再增加1名教师计划;同时考虑到学院约18000名大学生中男性学生有7969人，在日常生活、学习中的实际心理咨询需求，有些咨询问题需要由男教师解答为宜。目前该学院学生处心理健康教育与咨询中心共有4名专职教师，均为女性。为了进一步优化心理询教师队伍结构，学院希望本次招最好引进一位优秀行业人才，男性优先。

据了解，惠州学院于6月初收到市总工会转来的与此件内客相同的投诉件后，已经修改了招聘公告并重新发布，重新发布的招聘公告取消了“男性优先”条件。

8月25日，大队后台收到粉丝投稿，举报福建德熙酒业有限公司，招聘生产技术主管、生产技术专员，要求男性。

“其实食品工程专业毕业生本来就女多男少，这样限制更进一步加剧了本专业女性就业的难度。”

9月30日，该公司的负责人在通过转发该举报微博的形式进行了回应，称“是不小心的错误，绝对不是我们的立场”。

8月25日，大队后台收到粉丝投稿，举报建德市事业单位，招聘财务管理、质量安全监管、林技员、规划员，企业员，要求分性别招聘、男女各招1人。

8月31日，大队后台收到了建德市妇联的回复，摘录如下：

男性和女性均有平等就业的权利，在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，平均设置男女性别的招考条件，并不违反现行法律法规和相关规定。感谢您对妇女权益的关注和关心。

大队有话说

还有人认为男女1:1设岗不是性别歧视吗？仅限男性的岗位歧视了女性，仅限女性的岗位歧视了男性。

平等就业权不是体现在1:1设岗上的，应该取消性别限制，不以性别划分，仅以实力选拔，才是真的平等。

同一个岗位分男女招聘，必然导致两个性别入围的分数线不同，分数线必然有高有低。这对于分数线高的一个性别，就是不公平！！！！！！

7月6日，大队后台收到粉丝投稿，举报肇庆市公安局，招聘辅警，要求男性81人、女性9人。

8月31日，大队志愿者收到了肇庆市公安局的回复，摘录如下：

我局辅警招聘是根据广东省公务员考试中，人民警察职位的男女比例10:1设置原则，不存在“差别化提高对妇女的录用标准”。

（图为肇庆市公安局的回复）

大队有话说

警校招生中，女警察要求比例不高于15%这一规定，导致女性分数线比男性分数线高几十到几百分，我们已经质疑了很多年。

在各地公安局招录中，女警招录比例可能更低，广东省10:1的设置原则，导致招录女警比例可能低于10%。

我们想再次发出呼吁，提高公安队伍中女警比例，保护女性受害人。

在8月我们收到的举报中，有57起涉及就业性别歧视的招聘未收到任何回应，我们期待后续会收到相关回应，给出合理说法。

热点事件从阅读量、转发量、评论数、点赞数四个方面进行评估，对8月份的事件进行了梳理，最终选出了以下9个热点事件。

01. 男孩如何保护自己

dy上一个性转反讽小视频：男孩在深夜出门如何保护自己。看完后会心一笑

（来源：微博@男德铁柱小课堂 ）

02. 卫生巾成本约3毛

【为什么之前增值税降低而市场上卫生巾价格却没有降】

某些大V认为卫生巾免税并不能降低卫生巾价格，这是有失偏颇的。因为如果没有之前的降税，卫生巾价格涨幅可能更大，价格会更加昂贵（通俗点说卫生巾价格因为降税必然降低了，否则目前价格还要更贵）。

“经济学原理上说，减免税在市场经济中必然导致降价。”这是最基础的经济原理，这里不再赘述。那么为什么实际价格没有完全体现出来降幅呢？

首先增值税只是影响卫生巾价格的因素之一，它降低了成本，但并不能决定卫生巾的价格。卫生巾的价格影响因素还包括原材料，仓储、物流、人力、市场营销等等费用。然而这些费用大多呈现上升状态并没有下降趋势…

卫生巾原材料中高分子吸水树脂、绒毛浆多为进口，原材料大幅度上涨、汇率大幅波动带来的成本上行。据2019年《卫生巾行业深度报告》，原材料格受木浆市场、石油化工行业供求关系影响。2014年到2018年间，胶和高分子树脂的价格下滑。但无纺布、树脂和膜类的价格提升，18 年的价格分别为19.8、10.6、14.2 元/千克。

其次卫生巾为高毛利行业，渠道成本占比高。对于大企业、龙头厂家，经销商层层加价，最终可达出厂价3 倍多。销售费用占销售额约23%，研发及管理费用大约占比6%。以百亚股份为例，其出厂价为0.38 元/片，初级经销价格为0.51 元/片，终端平均售价约1.25 元/ 片，为出厂价3.3 倍。商场超市上常见的主流品牌渠道成本都比较高昂，但也正是如此这些品牌才占领了各大商超，占领了大部分的市场份额。

所以卫生巾免税的重要意义在于为企业提供让价空间。减少的成本部分，对于龙头企业的而言，它们可能会采取让价下沉的让利策略，也可能采取提高营销费用的策略。并且龙头企业的生产的大部分是中高端产品，所以价格不一定会降低，更重要的是免税之后企业拥有更多的裁量空间，才有了更多的降价或者不涨价的可能性。

对于小企业而言，它们大部分采用的都是薄利多销的策略，减免增值税对这部分企业是相当利好的，成本的降低意味着它们有了更多的让价下沉空间，这种低价竞争的价格战意味着真正普惠了下层女性。

解决“月经贫困”减免卫生巾税只是其中的一环，要从根本上解决问题当然需要多管齐下，直接实行“卫生巾”补贴、直接对贫困人口免费发放卫生巾等等多种方案都应该提上国家议程。

03. 我想走自己的路

“我想走自己的路。”

“女人有自主思考能力，有野心有天赋，有灵魂也有情感，我好讨厌听大家说，爱情就是女人的全部。”

“我不是笼中鸟，我是自由的！”

“永远不要投降，永远不要放弃斗争。”

04. 男女版盒饭

同样的价格分男女版，素菜少一样米饭减量却不减价。这是偷工减料的奸商行为，更是厌女仇女行为，而不是市场化行为。消费者也并不赞同，希望本地天津人自发抵制，大家也去大众点评帮忙“宣传”一下。

李家津还说，天津市餐饮行业协会对于饮食从来没有提倡过性别分类，“男版盒饭”、“女版盒饭”的推出，是市场化行为。

同日，天津市餐饮协会膳食营养专业委员会主任屈慧敏告诉澎湃新闻，推出“女版盒饭”的餐饮店是她名下的饭店【三尺余家宴】，该饭店曾在“光盘行动”期间被评为天津市节约示范品牌。屈慧敏表示，推出“男女版盒饭”是节约粮食的可行方式，“可以避免不必要的浪费，消费者也都对这一举动表示赞同”。

05. 深圳地铁现恋童癖标语

深圳一号线女性车厢标语不妥，父女情感是这样体现的？这是恋童癖情感吧。

还有深圳地铁搞女性车厢有什么意义？照片里面2位女性和2个小孩都站着，也没见男性让座。这个问题由来已久，不是第一次被曝光了。女性车厢是性别歧视的体现，女性一点好处都没占着反而担了一个搞特殊待遇的污名。

06. 贫困阶级的代孕母亲

【印度】在印度西部的吉吉拉特邦的一处住宿设施内，住着数十名怀孕的女性。对于丈夫过世的M女士来说，做代孕母亲是唯一可以摆脱贫困的方式。

做代孕母亲的9个月里，M女士暂时将自己的孩子送到了儿童设施。因为合同里写了到生产为止，要生活在产科医院附设的设施内。如果能平安生下双胞胎的话，她将可以拿到40万卢比，对家计是巨大的帮助。

M女士认为代孕应该保留下来，如果没有这个产业，她一辈子也存不下这么多钱。她存钱是为了让9岁和12岁的儿子能上学，并且建一间小房子。

进入到怀孕的第四个月，M女士说觉得很害怕，因为是头一次怀双胞胎。但除了向神明祈祷保佑自己平安，其余什么都做不了。在M女士居住的房间里，放着大约六十张床。

像M女士这样做代孕母亲的贫困阶层女性，在印度约有2000人。

2002年代孕在印度合法以来，便宜又安心的代孕产业吸引了大量的外国客人，使印度成为了世界第一的代孕市场。

但因为相关法律的不完备，让贫困女性“出租子宫”的批评层出不穷。

从2012年开始，代孕相关的法律开始严格起来，禁止了给同性恋伴侣和单身人士的代孕服务。

2015年10月28日开始，禁止给外国人提供代孕服务。

07. 致敬女警察

唐立俐（1996-2020）女，重庆永川人，1996年11月24日出生，2019年参加公安工作，生前系成都铁路公安局重庆公安处武隆车站派出所一级警员。2020年8月9日18时34分，唐立俐在值班室值班时突发心源性疾病，经抢救无效不幸牺牲，年仅23岁。

08. 你觉得“适合”无关歧视吗

【当72个岗位适合男性，1个岗位适合女性，你还觉得"适合"二字无关歧视吗】

宁波市公安局北仑分局，招聘辅警，要求73个岗位中只有一个适合女性。

09. 工作机会哪里多

【一图告诉你工作机会哪里最多】从数据菌之前爬取的前程无忧 51job 上 2018 年 5 月底至 6 月底发布的超过 10 万份有效招聘上看，一线城市的就业机会最多。

北京、上海、广州、深圳四个一线城市在前程无忧网站上有超过 1 万份的招聘工作，远多于“新一线“城市。“新一线”城市中，杭州、南京、成都等招聘数量均不及上海的一半。

不过，在“新一线”城市中，杭州、成都有超过 5000 份招聘机会，远高于武汉、苏州、重庆等其他“新一线”城市。

报志愿时，能结合兴趣选择适合自己的专业自然要更好，只要有实力、肯钻研，每个专业都可能有很好的发展。但也不能否认不同专业、在不同城市，工资和未来发展是不平衡的。

有时候，选择就是要比努力重要多了。（网易数读）